入职体检迟到20分钟的话还可以吗？（女子入职58天迟到21次不满被辞）
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入职体检迟到20分钟的话还可以吗？
应该还是可以的。
因为这个入职体检，他对时间要求并不是特别严格，你只要到了最后，医院还在上班，拿着体验表格去体检就行了，知道十分钟应该问题不大，但是呢，你要向领导道歉，说你有急事。以后绝对不能迟到，一定要准时到达才行，毕竟这是集体的行动，你迟到了，明显是错了。
入职时间迟到还去嘛？
肯定要去
其实第一天上班迟到有时候正常，毕竟第一天会有迟钝反应的，不能因为迟到了就不去，那样会让老板觉得你没有踏实的诚意，感觉你在玩，应该去，也必须去给老板合理的解释并说明迟到的原因，让老板觉得你是真心实意的来公司上班，保持以后不再迟到！
公司以早退迟到为由可以辞退员工吗？
公司可以以早退迟到为由辞退员工，但是需要分情况分析。
首先，如果公司规定明确规定了早退迟到属于严重违规行为，员工多次违反公司规定，公司可以以严重违规行为辞退员工。其次，如果公司未规定早退迟到属于严重违规行为，公司不能以早退迟到为由辞退员工。公司对员工进行调岗后，员工仍然违纪的，公司可以以严重违规行为辞退员工。
此外，公司无故辞退员工的，员工可以要求公司支付双倍经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金。
请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能因地区和企业不同而异，建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业人士。
肯定是可以的，因为正常进行工作的情况下，早晚都会有固定的工作时间，因为个人原因出现旷工或者是上班不及时，经常出现迟到早退的情况，属于严重的违规行为，这种情况是可以进行免责辞退的
根据劳动法的规定，公司以早退迟到为由辞退员工需要符合以下条件：
1. 公司在员工入职时明确了早退迟到的规定，并告知员工相关的纪律和处罚措施；
2. 公司在辞退员工前已经进行了相应的警告和纪律处分，例如口头警告、书面警告等；
3. 员工的早退迟到行为严重影响了工作进度、工作质量或者公司的正常运营；
4. 公司在辞退员工时需要依法支付相应的经济补偿，如法定的解除劳动合同的赔偿金。
需要注意的是，具体的辞退程序和条件可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。因此，建议您在面临类似情况时咨询当地的劳动法律法规或者寻求专业法律意见。
根据劳动法的规定，公司不能仅凭员工的早退或迟到行为就直接辞退员工。在解雇员工之前，公司需要遵循一定的程序和条件。具体情况可能因国家和地区的法律法规而有所不同，以下是一般适用的原则：
公司应该有明确的规章制度：公司应该制定明确的规章制度，包括对于员工早退和迟到的规定。这些规定应该在员工入职时进行告知，并且员工应该签署确认。
警告和纪律处分：如果员工多次早退或迟到，公司可以采取警告或纪律处分的方式进行惩罚。通常情况下，公司会先给予口头警告，然后是书面警告，最后才考虑解雇。
解雇必须有合理依据：公司解雇员工必须有合理的依据，不能仅仅以早退或迟到为由。例如，员工频繁早退或迟到严重影响工作进度、客户满意度或团队合作等。
公司以早退迟到为由辞退员工是可以的，但必须满足一定条件。根据中国的《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：
劳动者违反劳动纪律或者规章制度的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
在第一种情况下，如果公司的规章制度明确规定早退迟到属于严重违反公司规章制度的行为，并且员工已知晓这些规定，那么公司可以将其辞退。此外，如果员工早退迟到给公司造成损失，公司还可以要求员工依法赔偿。
需要注意的是，公司应该在解除劳动合同前，提前告知员工，并与其协商解决。如果员工认为公司的解除行为不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。
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