如何知道自己喜欢做什么职业？（测试你适合什么职业）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你适合什么职业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍测试你适合什么职业的解答，让我们一起看看【如何知道自己喜欢做什么职业？】。
如何知道自己喜欢做什么职业？
连自己喜欢什么愿意做什么职业都不明白就很难解答这个问题了！
每个人学习成长经历都不一样哦！自己喜欢哪些就往哪个方面发展！尽量选择自己绝对喜欢的有能力做的相应风险小一点！
喜欢与不喜欢什么，全凭最初的一种印象和感觉。如同近朱者赤，近墨者黑一样，是一个道理。喜欢做什么职业也有偶然性，当自己欣赏崇拜什么人，并且以他为偶像的时候，他是从事什么职业的，也就开始知道自己喜欢这种或者相近的这种职业了。
往往自己开始喜欢的职业，不一定就是自己所从事的职业。职业选择也是一种双项的选择。你喜欢的职业，也许是曾经追逐的人生目标和美好的理想，但却阴差阳错而未能如愿。就如同高考选择志愿一样，对绝大多数参考者来说，理想的大学和专业，靠的是分数说话。往往信心满满的打算去那座城市，报考那所大学，却被命运所捉弄，与机会失之交臂而过。机会总是留给有准备的人的。说到底，还是准备不足所导致的结果。即使自己的学校和所学的专业，非常适合自己，步入社后学所非用的也比比皆是。也不是说这种情况下，就一定干不好自己不喜欢的工作。而是完全取决于自己综合素质，能力的高低，适应性，可塑性的强弱程度。能力強的人可以改变环境，反之，只有去适应环境了。我不是说学非所用一定就是好事，但起码要有从事不如意，不如愿，不喜欢的事情的思想准备。当然学有所成，学有所用，一路顺水顺风，是再也理想不过的一种结果了。是金子总会发光的。
由此可见，喜欢不喜欢什么职业，全靠自己的努力和造化了。为了生活，日出而作，日落而息的农民，即使再不喜欢那种辛劳，却为秋收时的硕果所吸引。煤矿工人沉闷而单调乏味的劳作，同样可以一干几十年，除了赚得养家糊口的一份报酬之外，其中劳作的乐趣是行外人所不能理解的。喜欢与不喜欢什么，只有身临其境时，才能真正感受其中的滋味。
（图片来源网络）
这得从小培养了，你从小对什么感兴趣，在什么方面有天赋。给自己定一个目标，做一个规划。一点一点的朝着这个方向努力、奋斗。等到真正步入社会了，要参加工作了，自然对选择什么职业，坚定不移。
但是做到了以上所说的凤毛麟角，大部分人都为了生活干着自己不喜欢的工作。但是只要心中有方向，有梦想，就不要灰心，不要放弃。尽可能的利用自己休息的时间，不断的学习充实自己，为了自己的理想而奋斗，厚积等待着薄发，就像周星驰电影里所说的：“做人如果没有理想，跟咸鱼有什么区别。”所以说理想还是要有的，万一哪天实现了呢！
有哪些专业的职业测评？
1、MBTI职业性格测试
根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。这套理论由美国的心理学家伊莎贝尔和她的母亲凯瑟琳所编制，她们以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十年的研究，增加了4个维度，分别组成了MBTI职业性格测试理论。我们每个人都能在其中找到自己的倾向，也可以在短时间内明确个人的性格特质，从而帮助测试者明确职业性格是何。
职业性格测试
在线人才测评
2、霍德兰职业兴趣测试
霍德兰职业性格测试是由美国心理学家经过多年的实践经验得出的，这套人格测试理论根据职业兴趣的不同，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个类别，每个人都是这个类别的组合，每一种因素占比的大小不一样，也就导致每一个个体不一样。职业兴趣是每个人能够保质保量完成工作的前提，如果没有从事拥有个人职业兴趣的工作，那么便很难在职业上找到满足感。而找到职业兴趣的关键，就是合理运用职业兴趣测评工具，尤其是认知能力较弱的大学生，就可以尽可能多地选择。
3、九型人格测试
九型人格，也称为性格型态学，是由美国斯坦福大学的各个学者提出的，近些年来风靡欧美各国。其主要包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。它有时候不仅是一个人才测评的工具，也为个人修养和自我提升提供了认知能力，是较为综合的自我认识工具。特别是在揭示内在的深度价值观上，更具有不可代替的优越性。这套理论摆脱的条理分明，指出不同的人格在不同时期可以相互转化，一个助人型的人格，在某些条件下有可能变成开朗型，改变了传统的人格划分模式。
以下是最常见的七种职业测评：
一、MCIS职业测评
MCIS职业测评 “MCIS职业测评”是目前全美高中阶段学生必经的个性化测评，被誉为青年生涯发展规划的“航标灯”。该测评从个人品评与智能配对、兴趣志向等全方位测试，对参与者进行学业背景、综合素质、个人需求等推出精准性服务，使其个性化特点与职业规划发展匹配。
二、霍兰德职业兴趣测评
约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关。并提出了职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
三、DISC性格测评
DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从，是一款世界500强和猎头公司招聘人才时常用的性格测评，用在找对象方面也比较合适。
四、三叶草测评
Lieben, Arbeiten, Spielen（热爱，努力，玩耍）。玩耍是因为有兴趣，而努力会带来能力，热爱则是价值观的体现，这也就组成了 兴趣-能力-价值观 的三叶草模型。一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。
五、五彩性格卡牌
性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。
根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。看起来很简单，实际做起来蛮难，解读力比较强，也很准。可以自己学习如何解牌，或者也可以请专业老师解牌。
六、九型人格
2000多年的古老历史学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。专业度比较强，最好在职业咨询师的指导下使用。
七、PDP性格测试
又称五种动物性格测试，你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精确型和整合型五种特质。PDP性格测试准确地测出你的个性特点、优缺点、主要行为以及你在团队中的定位。
是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。
任何职业都需要具备的基本能力包括哪些？
职业基本能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
1.一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。
2.任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时 良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
3.专业能力，主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是 否具备胜任岗位工作的专业能力。
4.社会能力，主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同 他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任 和在工作中开拓进取的重要条件。
5.个人能力，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗 敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。 拓展资料： 职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。 一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。 职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
到此，以上就是【如何知道自己喜欢做什么职业？】小编对于测试你适合什么职业的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试你适合什么职业的3点解答对大家有用。