和公司谈好的加薪，最后老板变卦了，这样的公司还有必要待下去吗？（男子收入下降想毁约）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子收入下降想毁约的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男子收入下降想毁约的解答，让我们一起看看【和公司谈好的加薪，最后老板变卦了，这样的公司还有必要待下去吗？】。
和公司谈好的加薪，最后老板变卦了，这样的公司还有必要待下去吗？
想和题主提的是：这样的公司没有必要继续待下去。
我的这个回答并不是说这个公司不好，或者这个老板不好，而是去分析老板最后变卦背后的原因时，我认为最有可能的原因是：老板不留你了。
我感觉现实的情况可能是这样的：当你第一时间去找你的老板讨要加薪的时候，你的老板一定是措手不及的。他没有或者很少经历过类似的事情，因而还没有反应过来的他下意识答应了你的要求。因为此时的他还没有对你做出全面的评价和分析，而如果此时他不答应你，他担心你可能会提出离职，而你的价值也许是该是时候涨点薪了，因而答应了你。
然而当你走了以后，他开始思考这两个问题：
1、从公司投入产出的角度来分析，你究竟值不值得被加薪？
2、你会不会把此次“威胁”当做炫耀而周知他人，从而引起大家的效仿？
于是，他开始去解决这两个疑虑。
首先，他去找了你的领导，向他询问你日常的表现，以及向你领导抛出了类似于这样一个问题：如果最坏的结果是没有你，对工作影响大不大？我判断你的领导大概是认为影响不大，因而给老板变卦吃下了定心丸。
其次，他开始思考比第一个问题更加严重的第二个问题。“当一个员工来找我加薪，我就同意了，那如果大家都效仿他，我的领导尊严何在？公司的人工成本如何控制？”于是，老板觉得之前答应你答应的太草率了，这样做对管理的风险很大，因而思量再三，他选择了变卦。
当老板思考完了以上两点后，他自然就会收回当初给你的承诺。因而你反过头去思考下，你觉得这家企业你还有必要待吗？事实上给到你的信号已经很明显了：你非公司不可或缺的一员，你挑头索要加薪的行为已经触碰了我的底线，因而你在这家公司已经没有发展了。
希望你结合我的设想想想大概是不是就是如此，如是，建议离职。
伟大，都是被委屈撑来的。
谈好的加薪，却被取消了，这在职场上太常见了，如果这样的小事就要上升到离职，那我觉得一年不知道要离多少次职。
在公司里，加薪的确是没那么容易的。
首先，你得获得部门小领导的同意，为什么你要加薪，你比其他人优秀在哪里值得被加薪，其次还得部门大领导支持，部门领导认可你的付出才行，这些都OK了，就开始报到人力资源部，但这只不过是个开始。
人力资源部会复核一下条件，是不是入职满了多少年，离上一次的调薪时间相隔的时间是不是符合要求，如果加薪会不会导致部门里薪资不平衡，你这个岗位工资上涨后，是不是明显比市场同等水平的人员薪资高，总之在一切都符合要求之后，才会报给老板。
老板在看了员工的一系列加薪的文件之后，可能会考虑一下员工的实际工作表现，再次征求部门领导的意见，同时还要考虑公司整体的平衡，如果给你加薪了，会不会导致公司各部门之间争相要求调薪，一旦如此，那最后大家都要求加薪时，局面就不可控了，老板宁可得罪一个人，也不要得罪公司整体的人。
所以我们要知道，在公司里想要获取调薪，还真的没那么容易，最终能调薪的人，都是经历了五关六将的审核。哪一个环节出错，最初小领导谈好的加薪，都会被PASS。
当然，这些都是公司理性的加薪流程，还有一些非理性的，比如老板就是任性，就是出尔反尔，这种就无解了，如果偶尔一次为之，那还无所谓，如果经常这样，就要考虑是否跳槽了。
总之，能加薪真不是件容易事，不要因为一件事就否定一个公司，在公司里要委屈的事多着呢，如果遇事就用离职来解决，那就太冲动了。
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