为什么面试的时候会被问到拿了几个offer呢？（100offer）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于100offer的问题，于是小编就整理了6个相关介绍100offer的解答，让我们一起看看【为什么面试的时候会被问到拿了几个offer呢？】。
为什么面试的时候会被问到拿了几个offer呢？
因为HR会根据你获得的OFFER数量跟质量判断接受他offer的概率。
如果你手里有很多offer，说明你选择很多，不一定会去他的公司。这个时候他把offer给你可能会浪费名额，影响他们这次招聘计划。
当然如果他还更细节地问了你之前具体拿了什么offer，可能是想评判一下自己公司offer竞争力有多大，也可能只是想了解一下别的公司的招聘情况以及你的实力，毕竟你获得的offer越好说明你实力越高。大部分HR面试的时候只会问到你有几个offer，很少会继续问具体什么offer，毕竟你的实力他已经面对面了解过了。
一般建议如果被问到自己有几个offer的时候，如果手里确实没有offer，可以实话实说没有，但是得说明一下，因为之前没有合适的公司没有怎么去面试，所以才没有offer，而不是你拿不到offer；如果手里有offer，可以适当说有一两个，但是得跟HR表明对他们公司更有兴趣，具体哪点更吸引你可以详细说一下显得更有诚意，这样HR给你offer的可能性也更高。
HR之所以问你拿了几个offer，无非是：
01-侧面了解你的个人能力
优秀人才往往也是手里拿着几份Offer，权衡比较后再决定进入哪家。要是有了Offer，HR可能会进一步问Offer提供的待遇等。
要是没有Offer，那也编一个，目的在于你掌握主动权，在后续的谈待遇、福利等方面占有有利地势，不会被刻意降低待遇。自己表现也相对轻松、自然、自信些。
02-要是有Offer
公司可能会考虑个人的能力与公司职位的匹配度。若匹配度比较高的话，公司可能会愿意出更多的薪资来雇佣个人；如果匹配度不是很高的话，那可能会暂时不考虑这个人，待考核，等面试更多面试者后再决定。
要是被问到了，具体肿么办？
别透露太多，要是现在面试的已说了薪资，那就可以说高点的薪资，适当提高自己的薪资，但别太过分。尤其不能提到具体公司名称和薪资待遇，这是禁忌，会掉人品的。
如果面试官问，这是两个性质完全不同的企业，如果offer都拿到了，你将如何选择？所以你在面试前最好有个心里准备，如何回答类似的问题，说出你希望从工作中得到的。
其实，对于有自信和经验的候选人，通常是不屑于作假和浮夸的。因为有没有竞争offer和HR、和公司无关，你不合适（或暂时不合适）有100个offer也没用。如果对你感兴趣，你手上有几个不错的offer，他会更有招你的想法。
面试是一个逐渐积累经验的过程，多参加几次面试你更游刃有余，尤其是了解到自己说出一些话，HR会针对这些话问什么问题，这个能力很重要，它可以帮你在关键时候知道该说什么，不该说什么。
面试官每问你的一个问题都是有意图的，他会从你的回答里面获取他需要的信息来进行帮助他进行判断，是否要录用。
面试官问这个问题呢，他的目的有两个：
1.实力
面试官不仅会通过你的简历内容来判断你的能力，还会通过你拿到OFFER的数量来判断你的实力。如果你在校园招聘面试过程中能够拿到一些知名企业的的offer，能通过多家公司的面试，那么就可以判断出，这个人笔试能力不差，面试也不差。如果是拿到的offer寥寥无几，那么他也能看出来你的能力其实并不是像简历上那么优秀，那么在录取的时候就要酌情考虑。
2.稳定性
应届生选择企业的标准是非常简单，就是看待薪资待遇。面试官问你这句话可能就是想了解一下，是否有某些企业的，薪资待遇、福利、发展空间比他们给的还要高，如果是这样的话，那么你尽管过来面试累，但是有极大的可能性不会留在这个企业，就算签了三方协议，也有毁约的可能性。所以，还是直接招聘能够留在单位的那些学生好了。其实呢，有些企业不敢招聘太优秀的学生，因为他们的薪资待遇根本留不住，所以他们在录取的时候，看见太优秀的学生，会主动pass。
这是面试官有意而为的问题，目的是测量出你的真实实力以及待在公司的稳定性问题，同时也是跟你所表现的能力做匹配的思考。
第一，这是对你实力的衡量。
一个人的能力很强的话，在笔试和面试过程中都会给人很深刻的印象，那么这样的人无论是在自己的公司还是他人的公司面试都是会很抢手的，如果你的回答是寥寥无几的offer，那么在侧面上也能反映出你的实力可能没有那么好，反之，就表明你的实力是值得肯定的。这无疑是一个很好的测量对方能力的方式。
第二，这是测量你的就职稳定性。
一般来说，一个面试者越优秀，他入职的企业就会越开心，越希望你能留下来。因为公司如果要发展壮大，都是需要人才来助力的，如果就职者能力平庸或者没有那么强，很可能就会让企业发展速度落后。但是如果一个就职者明显太优秀了，反而企业留不住人，导致企业成本高企，所以就职稳定性也是用人单位考虑的一个方面。
第三，询问有几个offer，也是用对方的offer数量来侧面验证自己的判断。
如果一个人的面试效果感觉不错，那么也一样看看别的企业，特别是优秀的同类型公司的看法，来验证自己的判断。而且也可以看看对方的职业规划发展是否跟他说的一致。试问一个说自己要就职市场部门的工作的人，却在别的公司应聘其他职位，能说明他的职业规划发展定型了吗？
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100offerapp能为企业提供这些高质量的人才，是因为它有庞大的用户群体和强大的推荐算法，能够有效地匹配用户和职位。
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宝洁offer有多难拿？
宝洁笔试通过率较低，一般在10%以内。
宝洁招聘要经过网申、网测、再网申、一面、二面、RT等环节，全部通过才可以拿到Offer。其中在每年11月举行的宝洁笔试难度基本和国际交流英语考试并齐，远超大学非英语专业里学习的难度水平，笔试难度较高，此外2小时200道题，整体测试强度也很大。
宝洁每年海内外收到简历超过了10万份，仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。但最终发出的offer数量均不足100个，最后的录取率还不足1%。
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