延迟退休多地征求意见稿,你的意见是怎样的?(全国31省已就延迟退休征求意见)

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于全国31省已就延迟退休征求意见的问题,于是小编就整理了3个相关介绍全国31省已就延迟退休征求意见的解答,让我们一起看看【延迟退休多地征求意见稿,你的意见是怎样的?】。

  1. 延迟退休多地征求意见稿,你的意见是怎样的?
  2. 延迟退休目前已经得到21个省份同意,对个人社保影响有多大?
  3. 关于延迟退休政策有哪些新进展?

延迟退休多地征求意见稿,你的意见是怎样的?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

延迟退休多地征求意见稿,你的意见是怎样的?(全国31省已就延迟退休征求意见)

楼主您好,延迟退休多地征求意见稿,你的意见是怎样的?目前延迟退休确实在多个地区,已经开展完成了征求意见稿的阶段。当然有很多小伙伴就说了,自己压根就没有见到这个所谓的征求意见稿,到底是什么样的一个意见呢?其实对于我们来讲,我们并不是说赞成还是反对的意见。而从根本上去考虑这个问题,延迟退休到来会不会给我们自己造成影响,这才是我们应该去关心和考虑的问题。

举个简单的例子,比如说你是1965年之前出生的人群,那么在于这个年龄阶段的人群,它是比较接近于现行的法定退休年龄。当然他们还是比较关心延迟退休,因为毕竟延迟退休到来,如果说自己马上明年就能退休,然后今年落实了,是不是就需要延迟半年左右的时间呢?所以我认为大家应该更为关心的是,延迟退休究竟是对于自己会产生多大的影响。

对于今天的80后群体,甚至是90后群体基本上大概率是赶上延迟退休的。只是延迟退休年限多与少的问题。尤其是女性,那么女性会不会从50岁直接延迟到65岁,或者说从50岁延迟到60岁,那么女性的延迟周期和时间是不是会更长一些,这些应该是我们比较关心的问题。当然到目前为止还没有出台具体的实施细则,所以说我们不能够妄加评论,但是有一点可以肯定的是,肯定要比起现行的法定退休年龄将要往后顺延办理退休。

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延迟退休目前已经得到21个省份同意,对个人社保影响有多大?

不是21个省,而是全国31个省已经征求了延迟退休意见,延迟退休估计就这两三年就要上马了。我就反着说下,延迟退休的弊病吧。1/ 企业员工女性50岁退休,公职人员女性55岁退休。这个女性退休的年龄就意味着年轻夫妻的幼儿有人带。如果女性改为60岁以后退休,就会使得年轻男女的生育意愿下降。2/ 原本可以50岁,60岁退休后享受的福利延后了,尤其在某些高体力的工种。年龄大了之后,没单位要,又不能退休领取福利,那么他(她)的晚年如何安排?3/ 在一家大公司里,老年人占据位置,迟迟不退,很容易造成年轻人、中年人的混日子。其实这个从日本就可以看出来,公司阶层固定,大家按部就班。日本的公司很擅长把一项技术做精做到极限做到无人超越,号称匠心精神,然后守着这项技术吃老本几十年,很少去创新破局,这和老年人迟迟不退休也有相当的关系。当然,我不是说延迟退休不好,现在也到了迫切需要延迟退休来弥补养老金的匮乏了。但是推行这些政策前,还是要给老百姓一个定心丸,如何解决这些弊端,政府也要有相应公开的方案。

关于延迟退休政策有哪些新进展?

延迟退休的最新进展就是31个省市自治区均已经开始了征求意见,目前已经有21个省份征求完毕了意见。

按照国家的十四五规划,我国明确将在十四五期间实施渐进式延迟退休年龄政策。其中人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划指出,我们要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

因此,从今年6~7月份开始,各地人社部门均组织开展了延迟退休的征求意见。根据各个省份公布的信息可以发现,与会代表纷纷提出延迟退休是一项系统性工程,必须要有大量的配套措施,比如说大龄就业困难劳动者的技能培训,难以就业人员的公益性岗位安置,临近退休缴费的社会保险补贴,甚至包括了完善托幼服务,减轻老年人负担。

按照国家部署延迟退休的基本原则,相信国家会充分维护和保障劳动者的权益,调节与企业用工的矛盾。

小步调整,主要指的是实施渐进式延迟退休不会一蹴而就,而是通过每年调整几个月或者每几年调整一年的方式逐渐延迟。

美国制定的延迟退休调整方案是这样的,1937年及以前出生的老人,领取完全养老金的年龄是65岁。以后每晚一年出生增加两个月,直至1943年出生的老人。1943~1954年出生的老人领取完钱养老金的年龄是66岁。1955年出生的老人开始,再每年延长两个月,一直到1960年以后出生的人群,领取完全养老金的年龄是67岁。

弹性实施,主要是我们将出现个人选择退休年龄的弹性政策。像美国,个人可以选择提前3年领取养老金,也可以选择延后领取。提前领取养老金会减发,延后领取养老金会加发,奖励政策最高到70岁。

如果有这样的政策,对于很多老人并不会影响他们的退休年龄。只不过他们可以根据自己的养老金需要,选择是否继续工作了。

分类推进,主要是男女退休年龄差距太大了。女性正常退休年龄是50周岁,而特殊工种和失去劳动能力可以45周岁退休,一些地方的退职待遇还可以更早。男性现在只是60周岁退休,确实也没有太多延迟的空间。

统筹兼顾,主要是完善各种延迟退休的保障体系政策,以减轻受到延迟退休人们的影响。

总体来说,国家推动延迟退休政策也是非常慎重的。比如说人社部的英语用语就是稳妥,所以不用过于担心。

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