三年看上千本书，是什么概念？（333ae.com）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于333ae.com的问题，于是小编就整理了2个相关介绍333ae.com的解答，让我们一起看看【三年看上千本书，是什么概念？】。
三年看上千本书，是什么概念？
看书还是学书，这区别很大！一天一本而已，也没多恐怖！而且书也分种类，有厚薄！杂志也算书吧，一天一摞轻松看完。科普类或者专业类就困难了。无非持之以恒吧！毅力还是需要的。
说实话，如果是看网络小说，穿越的啊，霸道总裁啊什么的，你看了一万本也就那么回事。
说实话，如果是老舍，巴金等大家的书，三年一千本，你也记不住什么东西。
说实话，如果是边看边思考，结合历史，结合实际的思考，三年看一千本，那你其他的也做不了什么了。
说实话，别讲一千本书，我让你讲一千个故事，你都得照书读。
说实话，嗯，肯定有杠精来怼我。
难道问的是《将夜》里面的读书人？可谓书痴！一生没有所求，唯有读书！但人家不结婚、不生子、不愁吃、不愁穿，终得悟大道！放在现实，我觉得唯有可能的是读的英语那种绘本，一本书就几句话，可以做到！
三年看一千本书，应该很爱看书，看书很快，能坚持。
一般的阅读速度与阅读目的、读物性质、难易程度，以及阅读者已有的知识水平、阅读技能、理解能力有密切关系。普通人的阅读速度；600个字/分钟以上的那就是比较好的；300个字/分钟～600 个字/分钟这是最普通的阅读速度一般人都是这个水。300个字/分钟以下这个阅读速度比较慢。可这是一般普通人的阅读速度。
那些阅读大神们的阅读速度不在这里，有记录的阅读最快的人是美国人霍华德·伯格（Howard Stephen Berg）曾作为世界上读书速度最快的人，被载入1989年的吉尼斯世界纪录，速度是每分钟读书8页。
掌握了速读技能的人他能以超过平常人十倍、甚至几十倍的速度进行阅读。掌握“速读”技巧的人能以（2000～5000）字/分钟的速度阅读书籍和资料，熟练者则可达到10000字/分钟的速度。下面是速读等级表：
分享一下世界神一样的阅读数量和速度：
哈莉叶特·克劳斯娜今年50岁，住在佐治亚州的毛罗市，平时大约只用一两个小时便能读完一本书，通常一天读两到三本。现在，克劳斯娜是亚马逊网上书店的头号读者书评员，在该网站上，有她所写的4100多篇书评。
患失眠症的老太太玛丽·爱丽丝·豪恩来自俄亥俄，每周的读书量是13本，主要是通过当地的图书馆借阅。在过去的12年里，她每年读的书都在600本以上。1999年最多，高达729本。
在速读的世界里我们没有入门。
三年看上千本书，平均也就是一天看一本书而已。自己抱着读书破万卷的目标。自己这些年看的书至少有超过上万本了吧？因为自己也没有计算过。但是只是自己的读书笔记也有几十本了吧。这是自己年前办理了梵登读书会的会员卡。在46天之内听完了梵登读书会全部的262本书。也算对自己的一个小小挑战吧。
当然关于读书的方法，网上介绍的也很多。樊登老师自己也介绍了自己的读书方法。当然我在头条上的文章专门论述了自己的强盗读书法，可以如何高效的读完上万本书，有兴趣的同学可以去自己看一看。你们可以不喜欢我的读书方法，但是至少可以本着学术包容的态度，知道书还可以这样读。
而中国很多有名的学者读书根本不是1万本为基础进行计算，而是以十万本计算。李敖家里收藏了几十万本书。他把这些书分门别类，他靠剪刀和胶水组建的庞大的资料库，而现在掌握了科技的我们，仅仅是一个电脑就能存下的上千万本书。但是我们的学问又有多少呢？
既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？
这是最近在很多论坛都被广泛讨论的一个话题，问题看上去似乎斩钉截铁，认为深耕一个领域没意义，但其实无论在任何时候，成为行业内的行家里手，都注定不会失业，就算被裁员，也会很快找到下一份工作。
但这个问题其实也并非捕风捉影，却是某些看上去牛气冲天的互联网公司，在给大家普及所谓的996模式，以至于让许多人都有35岁可能被裁员的错觉。
但就目前整个社会来看，尚未形成提问者所说的普遍裁员现象
因为大量专业仍在扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。
担心合理，但因为担心就放弃深耕，未免有些搞笑。
这就好比前些年大家担心70年产权到期后房子的归属问题，在第一批房屋产权到期前，这个担忧始终停留在担忧阶段。但如果你因此在产权到期前夕把房子拆了，现在可就有得后悔了。
不知道大家还记得2012年世界末日吗，有人害怕末日把钱全部花完了，结果末日没来，但钱没了。
深耕一个领域永远都不过时，但职业岗位的选择需要与时俱进
职场淘汰其实一直都存在，往往发生在这些人身上：
职场中容易被淘汰的人，通常缺乏不可替代性，换个人可以起到同样的作用，而且长期处于初级职位上。
但其实，职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能，比如说即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。
这里举个例子，曾经有个在国内公司起到重要作用，但现在已经退出历史舞台的岗位，那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候，那时候很多人是不懂得如何打字的。
当时一些公司在引进电脑设备后，却发现自己的职工们压根没人懂得打字，于是就选择了花高薪招聘打字员。
那时候打字员的工作是啥？其实就是单纯敲敲键盘、写写文件就行了。
那时候的打字员被认为是好岗位，工资又高，又累不着，听起来还特别有面子。
但仅仅过了几年，这个岗位就绝迹了，沦为了部分套路欺诈的手段罢了。
为什么会消失，就因为会打字早就已经成为了职场基本技能。
试问，如果深耕打字员领域，就算你打字速度又快又准，可是你可替代性太强了，所以就有了极大的被裁员风险。
在现实生活中，每年有几百万毕业生从学校进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，本就是强有力的职场竞争者。
而一旦我们的工作符合这些特点：
门槛低；
重复操作；
不需要创造性；
无需经验；
可替代性强。
那么甚至不用35岁，被裁员就成为了常有的事情了。
我们该怎么做？
因此，必须在职场上时刻注意观察职场和行业变化趋势，始终注意选择自己的行业是社会上持续发展的行业，必须注意自己在现有岗位上学习的技能是具有迁移性和一定的适用范围。
如果我们都能做到这些，试问裁员有什么好怕的？
毕竟，人类可以说是地球上学习最强的生物了，我们与时俱进的能力堪称是地球上最强了。
举个例子，如果我们能把在甲饮料公司积累的市场管理经验，可以迁移80%到乙饮料公司，又可以把职业技能的60%地迁移到丙日化品公司。
这样，即使我们从此不再是市场管理岗位，而变成了运营，甚至人力，转而去做运营，那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。
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